El gobierno provincial presentó una propuesta que incluye un incremento del 5,29% para marzo y ajustes bimestrales por inflación. También se ofreció una suma fija de $250.000 no remunerativa y mejoras en conceptos como Ubicación para la zona andina.

El Ministerio de Educación de Río Negro se reunió con representantes del gremio UNTER para presentar la propuesta salarial para el sector docente. La oferta incluye un aumento del 5,29% sobre el sueldo bruto en los haberes de marzo, aplicable sobre todo concepto.

Además, se propuso un mecanismo de actualización automática bimestral basado en el promedio del IPC de Viedma y Nación, que comenzará a regir en abril con los índices de febrero y marzo de 2026. Como compensación por los últimos meses de 2025, se ofreció una suma fija no remunerativa de $250.000 por agente, a pagarse en dos cuotas: el 20 de marzo y el 20 de abril.

Para los establecimientos educativos de la zona andina, la propuesta contempla un incremento significativo en el concepto Ubicación, pasando del 20% al 40% en las escuelas de Zona Andina y Andina Sur. También se propuso aumentar el tope de Movilidad a 1800 km mensuales para docentes y 2500 km para supervisores y equipos directivos.

La reunión contó con la participación de la Secretaria de Educación Silvia Arza y otros funcionarios provinciales, mientras que por UNTER estuvieron presentes la Secretaria General Laura Ortiz y diversos miembros de la conducción gremial, incluyendo secretarios de los distintos niveles educativos.