La Legislatura de Río Negro promueve el régimen “Segunda Oportunidad”, una iniciativa que busca facilitar la inserción laboral de personas mayores de 50 años. El proyecto contempla que el Estado provincial subsidie a empleadores privados que contraten trabajadores de este grupo etario.

Una nueva propuesta legislativa en Río Negro busca combatir la discriminación etaria en el ámbito laboral a través del programa “Segunda Oportunidad”, dirigido específicamente a personas que superan los 50 años de edad.

La iniciativa establece un sistema de incentivos económicos para empleadores del sector privado que contraten trabajadores de este grupo. El Estado provincial se compromete a cubrir mensualmente el 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil durante seis meses consecutivos por cada nueva contratación a jornada completa.

Además, el proyecto incluye un beneficio adicional para promover la estabilidad laboral: si la empresa decide mantener la relación laboral una vez cumplidos los seis meses iniciales, el Gobierno provincial otorgará un subsidio equivalente a un SMVM completo por única vez. Esta medida apunta a generar empleos genuinos y duraderos para un sector de la población que suele enfrentar mayores dificultades para acceder al mercado laboral formal.