El gobierno provincial puso en marcha un programa que otorga créditos fiscales de hasta el 75% en tributos provinciales a las empresas que contraten jóvenes de entre 18 y 23 años. La iniciativa apunta a derribar la barrera de la falta de experiencia y garantizar puestos registrados con una permanencia mínima de doce meses. El anuncio se realizó durante el Primer Foro de la Juventud Rionegrina en Cipolletti.

El gobernador Alberto Weretilneck presentó oficialmente el programa ‘Empleo Joven’ en el marco del Primer Foro de la Juventud Rionegrina celebrado en Cipolletti. La iniciativa provincial busca facilitar el acceso al mercado laboral formal de los jóvenes rionegrinos, uno de los sectores que mayor dificultad encuentra al momento de conseguir su primera oportunidad de trabajo.

Los detalles reglamentarios y económicos del programa fueron explicados por la secretaria de Trabajo de la provincia, María Martha Avilez, en diálogo con Radio Noticias (105.5 Mhz). La funcionaria señaló que uno de los principales diagnósticos que motivó la creación de la medida es la dificultad recurrente que enfrentan los jóvenes al momento de ingresar al mercado formal: ‘Muchas veces sucede que nuestros chicos no son contratados por esta excluyente que es la falta de experiencia o no tener experiencia comprobable en algunos rubros’.

El programa está dirigido a jóvenes de entre 18 y 23 años que se encuentren en búsqueda de su primer empleo formal, con el objetivo de intensificar el arraigo territorial y promover la movilidad social ascendente. Para amortiguar el impacto del costo laboral sobre el sector privado, la provincia diseñó un mecanismo de crédito fiscal que compensa parte de los aportes y contribuciones patronales exigidos por la legislación nacional.

‘Lo que hace a cargas y contribuciones patronales es una cuestión estrictamente nacional. Ahora, ¿qué hace Río Negro? Toma esa realidad y genera el crédito fiscal hacia los impuestos que sí son provinciales. Hablamos de crédito fiscal para la aplicación en Ingresos Brutos, Inmobiliario y Automotor en tanto se refiera a bienes afectados a la actividad del empleador’, explicó Avilez.

El beneficio económico parte de una base del 50% por cada joven contratado, pero puede elevarse hasta un 75% cuando se promueve la contratación de mujeres o de personas pertenecientes a sectores prioritarios. Como contrapartida, las empresas que adhieran al programa deberán garantizar empleo registrado, ofrecer instancias de capacitación y asegurar la estabilidad de los trabajadores durante al menos doce meses.

El programa surge en un contexto favorable para la provincia: Río Negro se posiciona actualmente como la segunda provincia generadora de puestos de trabajo privados registrados a nivel nacional, con más de 3.800 nuevos empleos impulsados principalmente por el desarrollo energético, el turismo y la agroindustria. Ante este escenario de dinamización económica, el Estado provincial busca garantizar que ese crecimiento beneficie de forma directa a las nuevas generaciones.

En ese sentido, Avilez subrayó que la propuesta apunta especialmente a las pymes locales en el marco de las grandes inversiones que atraviesa la provincia en materia energética, entre las que se destacan los proyectos en Vaca Muerta, el Oleoducto Vaca Muerta Sur y las terminales vinculadas al gas natural licuado en San Antonio Este y Sierra Grande. ‘Queremos que el trabajo sea para los rionegrinos y que la prioridad la tengan nuestros jóvenes y nuestras mujeres’, enfatizó la funcionaria.

Por último, Avilez remarcó que la provincia atraviesa una oportunidad histórica en la que resulta fundamental calificar la mano de obra local: ‘Hoy el trabajo es sustancial para poder sostenerse y para poder independizarse. Nuestro Gobernador está muy decidido a que nuestros jóvenes sean protagonistas, y el hecho más concreto es poder darles una visión de futuro y un arraigo en su provincia a partir del empleo genuino’.