El sindicato que representa a los trabajadores de edificios prepara una campaña de concientización para advertir sobre los riesgos de seguridad que implica no reponer a encargados cuando se jubilan. Según el gremio, la tendencia a reemplazarlos por empresas de limpieza o monotributistas genera vulnerabilidades tanto para los edificios como para sus habitantes.

El Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERyH) anunció el lanzamiento de una campaña de concientización en Bariloche orientada a propietarios y consorcistas. El objetivo es visibilizar lo que la organización considera un problema creciente: la decisión de muchos consorcios de no reponer a los encargados cuando estos se jubilan, optando en cambio por contratar empresas de limpieza o trabajadores bajo la figura del monotributo.

El secretario general del gremio en la ciudad, Luis Cionfrini, fue quien dio a conocer la iniciativa durante una entrevista con el programa ‘Ideas Circulares’. Allí explicó que el fenómeno no implica despidos directos, sino una sustitución silenciosa que ocurre al momento de la jubilación. ‘No es que se están despidiendo los trabajadores, pero cuando se jubilan, en vez de reemplazarlo con otro trabajador, como antiguamente siempre se hacía, hoy son reemplazados por gente que es o monotributista o empresa de limpieza’, sostuvo el dirigente.

Para Cionfrini, la diferencia entre un encargado permanente y un trabajador tercerizado es significativa en términos de conocimiento y confianza. Un encargado con años de antigüedad en el mismo edificio conoce las rutinas de los vecinos, el funcionamiento de las instalaciones y los movimientos cotidianos del lugar. ‘Estamos entregando la llave a alguien que, sobre todo en empresas que no tienen la confianza y la seguridad que tenían con un trabajador de más de 20 años, que estaba trabajando y que conoce los movimientos, conoce prácticamente todo lo que es el movimiento del edificio’, advirtió.

El dirigente sindical apuntó además contra lo que considera una motivación puramente económica detrás de esta tendencia, y no descartó que en algunos casos exista un vínculo entre administradores de consorcios y empresas de limpieza. ‘Por una cuestión económica, optan por eso, haciéndole una falsa economía al consorcio y estableciendo esa inseguridad’, expresó. Según Cionfrini, el problema no es exclusivo de Bariloche sino que se replica en otras ciudades del país.

En ese marco, el referente gremial vinculó esta situación con un incremento de hechos delictivos menores que llegan al conocimiento del sindicato a través de los propios trabajadores. ‘Cada vez vemos que hay más hechos delictivos, gente que entra, se roba los matafuegos, entra, saca cosas’, indicó, aunque aclaró que muchos de estos episodios no trascienden a los medios de comunicación. Desde su perspectiva, el acceso habitual a un edificio por parte de personas sin vínculo laboral estable permite conocer rutinas y horarios de los residentes, lo que representa un riesgo concreto.

La campaña se encuentra aún en etapa de organización y el sindicato prevé difundirla a través de redes sociales y medios de comunicación. ‘Queremos hacer conciencia, sobre todo de los propietarios y a la gente que habita los edificios, de que se está haciendo una situación de inseguridad’, señaló Cionfrini. El objetivo final, según explicó, es que los consorcistas evalúen la posibilidad de volver a contar con un encargado cuando lo consideren necesario para el buen funcionamiento y la seguridad del edificio.

Durante la misma entrevista, Cionfrini también abordó la situación económica de los trabajadores del sector. Sostuvo que el endeudamiento de los hogares es una problemática cada vez más presente y que el uso de la tarjeta de crédito ya no está asociado a gastos extraordinarios sino a necesidades básicas. ‘Ahora lo empezó a usar para la comida’, afirmó en referencia al crédito. Según su análisis, cuando ese recurso se agota, aparecen los préstamos personales y otras formas de financiamiento con costos elevados.

El dirigente cuestionó la combinación de salarios que considera insuficientes, paritarias que no logran compensar el alza del costo de vida y niveles crecientes de endeudamiento. ‘Uno va a comprar al supermercado y lo nota, cada vez llevamos menos y pagamos más’, graficó. En ese contexto, comparó el escenario actual con crisis anteriores, aunque aclaró que no puede anticipar cómo evolucionará la situación.

Finalmente, consultado sobre el rol de la CGT frente al escenario social y económico, Cionfrini expresó que la central obrera debería tener una presencia más activa. ‘Uno quisiera que tuviera una presencia mayor’, dijo, aunque valoró las movilizaciones convocadas para esta semana con la participación de distintas organizaciones sindicales y sociales.