La Municipalidad de San Carlos de Bariloche, a través de la Dirección de Recursos Humanos, realiza una búsqueda externa de personal para cubrir un puesto de Analista de formación y desarrollo -código JG_RRHH_01 (según nomenclador)-.

Los interesados, deberán postularse antes del 25/08/2023 a través del siguiente formulario online: https://forms.gle/r6jfCZX1JpnQEE6N9

Misión:
Definir e implementar estrategias y herramientas de formación y desarrollo del personal, para maximizar las capacidades de los empleados y alinear sus competencias con las
necesidades organizacionales.

Requisitos:

Estudios terciarios y/o universitarios culminados con orientación a Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, Ciencias de la Educación.
Experiencia mínima de 2 (dos) años en el diseño y realización de programas de capacitación y desarrollo, relevamiento de necesidades de capacitación y la coordinación y
trabajo de equipos en campo.
Conocimientos en metodologías y estrategias destinadas a promover la inclusión en el ámbito de formación y desarrollo.
Manejo de herramientas informáticas.
Excelente comprensión de textos y redacción.
Principales tareas:

Diseñar, desarrollar e implementar planes de formación y desarrollo con un enfoque inclusivo, asegurando que los programas consideren las necesidades y diversidad
de los empleados.
Desarrollar una base de datos de la oferta existente.
Articular con organismos / instituciones de formación para acceder a formación existente, afín a la demanda de los departamentos de la Municipalidad.
Diseñar y documentar procedimientos para la difusión, oferta, inscripción, asignación y valoración de cursos.
Elaborar informes de gestión.
Estrategia de formación de formadores desarrollada.
Desarrollo de herramientas para la evaluación de desempeño creadas.
Diseñar, gestionar, implementar cursos, formaciones y/o capacitaciones en consonancia a las demandas de la Municipalidad.
Diseñar e implementar herramientas de evaluación, para el control de cursos y/o capacitaciones realizadas por los trabajadores.
Identificar posibles fuentes de financiamiento de organismos externos, para posibles cursos y/o capacitaciones.
Coordinar y dictar el procedimiento de inducción, para los nuevos trabajadores del Municipio.
Condiciones Laborales:

Carga horaria: 35 horas semanales. De lunes a viernes de 8 a 15.
Modalidad contractual: Contrato por categoría. El contrato se realiza por un periodo de 6 (seis) meses, sujeto a una evaluación de desempeño en donde se define la renovación o no del contrato de trabajo.
Dependencia Jerárquica:
Departamento Selección y Desarrollo dependiente de la Dirección de Recursos Humanos

Importante:

Sólo serán consideradas aquellas postulaciones que se realicen a través del formulario.