De los 160 empleados de Vialidad Nacional en la provincia, 21 optaron por el retiro voluntario en el marco de la reestructuración impulsada por el gobierno nacional. La medida forma parte del proceso de achicamiento previo a la privatización de rutas.

Los trabajadores de Vialidad Nacional en Río Negro atraviesan un período de incertidumbre ante la reestructuración del organismo nacional. Según informó Daniela Castro, secretaria general del gremio UPCN Nacionales, de los 160 empleados que tiene la delegación del Distrito XX en la provincia, 21 optaron por acogerse al retiro voluntario.

La dirigente sindical expresó su preocupación por la falta de información oficial sobre el futuro de los trabajadores que permanecen en sus puestos. “Aún no hay certezas respecto a la situación administrativa ni sobre posibles pases a disponibilidad”, señaló Castro, quien consideró esta última opción como poco probable.

En cuanto a la nueva estructura organizacional, la representante gremial indicó que “viene una nueva estructura de achique, de lo que serían jefaturas y gerencia”. Aunque inicialmente se había comentado que esta información saldría en abril, Castro aclaró que “no hay confirmación” de esas fechas.

Estas medidas se enmarcan en el proceso de privatización de rutas que impulsa el gobierno nacional, con el llamado a licitación correspondiente. La delegación de Río Negro, que opera bajo el Distrito XX, deberá adaptarse a estos cambios estructurales que reducirán significativamente la planta de personal.

Para quienes optaron por el retiro voluntario, el reglamento establece dos modalidades de cálculo para la Gratificación Extraordinaria de Egreso, con un límite máximo de 24 años de antigüedad. La primera opción contempla el 90% del producto entre los años de antigüedad y el sueldo de egreso, mientras que la segunda incluye el 85% de ese cálculo más un pago único equivalente a 12 veces el aporte mensual de obra social.

El sistema de pagos varía según el monto total: hasta $10.000.000 se abona en una cuota única, entre $10.000.001 y $20.000.000 en tres cuotas mensuales, de $20.000.001 a $30.000.000 en cinco cuotas, y los montos superiores a $30.000.000 se dividen en ocho cuotas mensuales consecutivas.

La base de cálculo incluye sueldo básico, zona, antigüedad y adicionales remunerativos, pero excluye conceptos como horas extras, viáticos, desarraigo y otros conceptos no remunerativos. Castro también mencionó que el gremio mantiene contacto con trabajadores de otros organismos nacionales afectados por medidas similares, como los del Ministerio de Trabajo y del Servicio Meteorológico Nacional.