La Secretaria de Trabajo provincial informó que actualmente hay 5.600 trabajadores ocupados en las distintas etapas de las obras energéticas. El gobierno destaca la implementación de la ley del 80-20 que prioriza la mano de obra rionegrina y la participación del 60% de empresas locales como proveedoras.

Las obras energéticas que se desarrollan en la provincia de Río Negro han movilizado cerca de 10 mil puestos de trabajo entre empleos directos e indirectos, según informó la Secretaria de Trabajo provincial, María Martha Avilez. Actualmente, el nivel de ocupación ronda los 5.600 trabajadores distribuidos en las distintas etapas de obra, con un rol activo del Estado para garantizar la inclusión de mano de obra y proveedores rionegrinos.

En declaraciones radiales, Avilez destacó que ‘estamos generando empleabilidad efectiva, trabajando en conjunto con los gremios para que los trabajadores puedan insertarse no solo en estas obras, sino también en otras que se desarrollan en paralelo, como Duplicar Norte’. La funcionaria remarcó el objetivo de consolidar ‘un círculo virtuoso entre sindicatos, empresas y trabajadores’.

La secretaria aseguró que el desarrollo energético ‘llegó para quedarse’ y anticipó un horizonte sostenido de actividad: ‘Vamos a tener un flujo de obras durante mucho tiempo. La decisión estratégica de adherir al RIGI tiene que ver con el largo plazo, con generar valor agregado y más oportunidades de trabajo para los rionegrinos’. Además, explicó que los fondos provenientes de los bonos del VMOS tendrán impacto directo en la economía provincial y ‘se van a ver reflejados en más obra pública y más empleo’.

Respecto a las obras asociadas al GNL, Avilez confirmó que ya se registran avances con tareas iniciales como movimiento de suelo, y destacó el cumplimiento de la ley del 80-20, que prioriza la mano de obra rionegrina, como una herramienta clave para garantizar que el crecimiento tenga impacto local.

En materia de formación, la funcionaria puso en valor la articulación entre el Estado, las empresas y el sistema educativo: ‘Río Negro tiene talento, su gente es trabajadora, y hay muchos programas de capacitación en marcha. Es clave sentarse en una mesa estratégica con las empresas, anticipar qué perfiles se van a necesitar y planificar en conjunto’.

Uno de los aspectos destacados fue la creciente participación de mujeres en el sector, con más de 300 mujeres trabajando a lo largo de la traza del VMOS en roles como soldadoras, albañiles o apuntadoras. ‘Muchas comenzaron en tareas de limpieza y, a partir de la capacitación, lograron incorporarse a la obra. Estamos trabajando para que las mujeres ocupen lugares centrales y salgan de los roles tradicionalmente vinculados al cuidado’, señaló Avilez.

Finalmente, la secretaria resaltó el impacto en las pequeñas y medianas empresas provinciales, precisando que ‘alrededor del 60% de las empresas proveedoras son rionegrinas’. El régimen de contratación genera gran actividad en rubros como logística, medicina laboral y hotelería, traduciéndose en mucho empleo indirecto. Para participar, remarcó que ‘es necesario cumplir con todos los requisitos legales, porque queremos un desarrollo ordenado, con reglas claras y oportunidades reales para quienes están en regla’.