Los trabajadores judiciales de Río Negro no aceptaron la propuesta salarial del Superior Tribunal de Justicia y la paritaria quedó en cuarto intermedio hasta el 20 de octubre. El sindicato considera que el aumento ofrecido es insuficiente y reclama un esquema que contemple la recuperación del poder adquisitivo perdido.

La negociación paritaria entre el Sindicato de Trabajadores Judiciales de Río Negro (Sitrajur) y el Superior Tribunal de Justicia (STJ) quedó suspendida hasta el 20 de octubre, luego de que el gremio rechazara la oferta presentada por la parte empleadora para cerrar el tramo final de 2024 y el mes de enero de 2027.

La propuesta oficial consistía en un incremento del 1,8% mensual acumulativo, remunerativo y bonificable, aplicable durante octubre, noviembre, diciembre y enero. Sin embargo, Sitrajur resolvió no someter ese ofrecimiento a consulta con las bases y exigió que la negociación continúe con mayor desarrollo antes de avanzar.

El secretario general del gremio, Marco Calarco, fue cuidadoso al definir la postura sindical: ‘No es que nosotros no aceptamos, sino que creemos que la negociación amerita darle un poco más de desarrollo’, afirmó. Entre los factores pendientes que inciden en la discusión, el dirigente señaló la necesidad de contar con el dato de inflación correspondiente al mes de septiembre.

Más allá de los números concretos, Sitrajur sostiene que la paritaria no puede limitarse a acompañar mes a mes la variación inflacionaria, sino que debe incorporar un componente de recuperación del poder adquisitivo erosionado en los últimos tiempos. Calarco identificó el período de diciembre de 2023 y enero de 2024 como el momento de mayor deterioro salarial, coincidente con la devaluación que siguió al cambio de gobierno nacional y la ausencia de una recomposición equivalente en los haberes del sector.

‘Hay una pérdida de poder adquisitivo de una política económica nacional. Entendemos que el Gobierno provincial también acompañó esa política económica y va generando una erosión en los salarios de los trabajadores y trabajadoras de la Justicia’, señaló el dirigente gremial, trazando una línea directa entre las decisiones macroeconómicas y las condiciones de vida del personal judicial.

El impacto de esa caída salarial empieza a manifestarse, según advierte Sitrajur, en el atractivo que el Poder Judicial tiene como empleador. Calarco reveló que hay personas que atraviesan procesos de evaluación para ingresar al organismo y luego declinan los cargos porque encuentran mejores remuneraciones en el sector privado. A eso se suma la salida de trabajadores con experiencia, tanto en el escalafón de empleados como entre magistrados y funcionarios, lo que implica perder personal formado durante años dentro del sistema.

El panorama se agrava por una particularidad propia del empleo judicial: quienes trabajan en la Justicia tienen restricciones legales para ejercer otras actividades laborales en paralelo, lo que les impide compensar por otras vías la pérdida de ingresos. ‘Un trabajo debería alcanzar para vivir en condiciones dignas’, planteó Calarco, para luego reconocer que en el contexto actual ese umbral no se está alcanzando.

La nueva reunión paritaria está prevista para el 20 de octubre, cuando ambas partes retomarán la negociación con los datos de inflación de septiembre ya disponibles y con la expectativa del gremio de obtener una propuesta superadora.