Un proyecto legislativo en Río Negro propone ampliar el régimen de licencia especial con goce de haberes para víctimas de violencia de género en el empleo público, extendiéndolo más allá de las mujeres para incluir a toda la comunidad LGBTIQ+. La iniciativa modifica tres artículos de la Ley 5086, vigente desde 2015. La propuesta fue impulsada por cuatro legisladores del bloque PJ-Nuevo Encuentro.

El empleo público rionegrino podría dar un paso significativo en materia de derechos: un proyecto presentado en la Legislatura provincial plantea ampliar el régimen de licencia especial con goce de haberes para agentes que sufren violencia de género, incorporando a lesbianas, gays, bisexuales, travestis, transexuales, transgénero e intersexuales, entre otras identidades y orientaciones sexuales.

La normativa vigente, la Ley 5086 sancionada en 2015, fue diseñada originalmente pensando exclusivamente en mujeres. Desde entonces, el marco legal en materia de género evolucionó considerablemente en Argentina, y la iniciativa busca que la legislación provincial acompañe ese proceso de transformación, reconociendo que la violencia de género puede afectar a personas de diversas identidades y orientaciones.

El proyecto introduce modificaciones en tres artículos de la ley actual. Entre los cambios más relevantes se destacan una redefinición del concepto de violencia contemplado en la norma, una ampliación del universo de personas alcanzadas por el beneficio y una flexibilización en los requisitos para acreditar la situación de violencia ante el empleador, lo que facilitaría el acceso efectivo a la licencia para quienes la necesiten.

La iniciativa fue presentada por los legisladores del bloque PJ-Nuevo Encuentro Alejandra Mas, Daniel Belloso, Leandro García y Luis Ivancich. El proyecto deberá ser debatido en el recinto de la Legislatura de Río Negro antes de poder convertirse en ley.