El Gobierno Provincial sostuvo la negociación con los gremios estatales, en un contexto de buen diálogo y aunando esfuerzos para llegar a una oferta adecuada a los complejos tiempos actuales, teniendo en cuenta la fuerte crisis económica y el panorama proyectado que afecta a todo el país, del cual Río Negro no es ajeno.
La central sindical comenzó la campaña “No Compramos los Miércoles de Junio” en rechazo a la remarcación diaria de precios que realiza la cadena. La CTA Autónoma de Río Negro realizó bloqueos en sucursales de la cadena de supermercados La Anónima en distintos puntos de la provincia como rechazo a la perversa práctica de remarcación diaria precios que su dueño, Federico Braun, confesó que ejercía para que sus millonarias ganancias no se vean afectadas.
La Ministra de Educación y Derechos Humanos, Mercedes Jara Tracchia, lamentó el rechazo del gremio UNTER ante una nueva oferta del Gobierno Provincial, que es de alrededor del 26% superando a la paritaria nacional, ya que “esto afecta las situaciones de aprendizaje de los chicos”.
Este viernes 8 de abril, la Delegación Zona Andina del Ministerio de Trabajo de la provincia de Río Negro, dictó la conciliación obligatoria entre la Municipalidad de San Carlos de Bariloche y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales a partir del día de hoy y por el plazo de 10 días hábiles administrativos.
En el marco de la reunión paritaria concretada en el Ministerio de Trabajo, el Gobierno Provincial presentó al gremio UnTER una nueva oferta salarial, consistente en un aumento del 22 % con revisión y actualización en el mes de junio.
Asimismo, el ofrecimiento contempla elevar al 7% el tramo previsto para el mes de marzo; un punto por encima de lo propuesto en la reunión anterior. Para los restantes tres meses, los porcentajes serán del 3% en abril, 6 en mayo e igual porcentaje en junio.
De esta manera, la Provincia de Rio Negro se sigue posicionando en el país con los mejores salarios docentes. En este sentido la oferta gubernamental supera los parámetros federales, estableciendo un aumento consecutivo por cada mes hasta el momento de la revisión en junio.
Proyecciones
Con la nueva propuesta del Gobierno, los docentes que recién inician (sin antigüedad) percibirán a junio (en caso que la misma sea aceptada), un salario de $80.283.65. En la Zona Andina, por su parte, cobrarán $82.094,83.
Para el caso de directores y directoras de escuelas secundarias, con 100% de antigüedad, su salario será de $170.958,43; en junio mientras que en las Zonas Andina y Sur llegará para ese cargo a $174.998,64, regiones que cuentan con el concepto de ubicación.
Con la nueva propuesta salarial concretada hoy, maestros y maestras de Jornada Completa con 100% de antigüedad, cobrarán en las Zonas Andina y Sur $180.722,55.
Por su parte, el director o directora de Escuela con Jornada Completa, con 100% antigüedad, percibirá $206.798,50.
En el caso de Supervisores y Supervisoras, con 110% de antigüedad y sin ubicación, el salario será de $222.698,97.
Para quienes en ese cargo tengan un 110% antigüedad y 20 de ubicación, su salario llegará a $227.625,95.
La reunión paritaria fue encabezada por el Ministro de Trabajo, Jorge Stopiello; a la vez que participaron por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos su titular, Mercedes Jara Tracchia, los secretarios de Educación, Adrián Carrizo, y de Gestión de Asuntos Legales, Miguel Cruz, y la vocal Gubernamental del Consejo Provincial de Educación, Angélica Portales.
La representación gremial, en tanto, estuvo encabezada por la secretaria General de UnTER, Sandra Schieroni.
