La provincia puso en marcha el programa Empleo Joven, una iniciativa que busca resolver el principal obstáculo que enfrentan los jóvenes al ingresar al mercado laboral: la falta de experiencia previa. El plan combina beneficios fiscales para las empresas que contraten jóvenes con formación profesional y acompañamiento en la trayectoria laboral.

El gobierno de Río Negro lanzó oficialmente el programa Empleo Joven, una política pública orientada a generar las condiciones necesarias para que los jóvenes rionegrinos puedan acceder a su primer empleo formal. La iniciativa apunta a romper con el círculo vicioso que, según planteó el gobernador Alberto Weretilneck, históricamente dificulta la inserción laboral juvenil: ‘A nuestros jóvenes siempre les pasa que cuando tratan de buscar su primer trabajo, les piden experiencia laboral. ¿Qué experiencia van a tener si nunca les dieron la posibilidad de empezar a demostrar lo que saben hacer? Eso es lo que buscamos resolver’.

El programa está enmarcado en la reglamentación de la Ley Provincial 4.813 y articula políticas de empleo, capacitación y desarrollo productivo. Estará destinado especialmente a jóvenes desempleados, a quienes busquen su primer empleo formal o hayan participado de acciones de formación reconocidas por la Provincia. También se establecerán prioridades para quienes presenten mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.

Uno de los pilares centrales del plan es el beneficio fiscal que recibirán las empresas que se sumen. Las comercios, pymes y empresas industriales que incorporen jóvenes de manera formal obtendrán un crédito fiscal equivalente al 50% de las contribuciones patronales que paguen por cada trabajador incorporado, crédito que podrá utilizarse para cancelar impuestos provinciales. En determinados casos, ese beneficio podrá escalar hasta el 75% y extenderse por hasta 24 meses. El objetivo es reducir el costo de contratación para el sector privado y, al mismo tiempo, ampliar las oportunidades de primer empleo para los jóvenes.

El programa no se limita a la instancia de contratación. Empleo Joven incluirá formación profesional, certificación de competencias, orientación ocupacional, entrenamiento para el trabajo, prácticas formativas y profesionalizantes, tutorías y seguimiento de las trayectorias laborales. Durante el primer año, los jóvenes contratados deberán participar además de instancias de capacitación promovidas o reconocidas por la Secretaría de Trabajo provincial.

Esa formación estará orientada a los sectores que actualmente generan nuevas oportunidades en Río Negro: energía e hidrocarburos, minería, industria, logística y transporte, turismo y gastronomía, economía del conocimiento, comercio y servicios. Weretilneck destacó que la provincia atraviesa una profunda transformación productiva y que el desafío central es lograr que sus principales beneficiarios sean los propios rionegrinos.

Como muestra de que ese proceso ya está en marcha, el mandatario mencionó dos ejemplos concretos: los 108 jóvenes de toda la provincia que completaron una diplomatura en Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial junto a la UBA, y las más de 7.300 personas que actualmente participan de RN Bilingüe, la propuesta provincial de formación gratuita en inglés.

Para acceder al programa, los jóvenes interesados deberán inscribirse y cargar su currículum en el Servicio de Empleo Rionegrino (SER). Las empresas, por su parte, podrán registrarse en la misma plataforma y publicar allí las vacantes disponibles. A través del SER se realizará la intermediación laboral, vinculando los perfiles de los jóvenes con las necesidades de cada empleador. Una vez concretada la contratación formal, comenzará también el acompañamiento provincial en la trayectoria laboral y formativa de cada joven incorporado.