El gobierno provincial avanzó en un acuerdo con la empresa Airata para instalar terminales biométricas que reemplazarán el sistema de fichado tradicional. La primera etapa se concentrará en el sistema de Salud, que agrupa a unos 8.000 trabajadores en hospitales y centros asistenciales.

El gobierno de Río Negro concretó la firma de un contrato con la empresa Airata para implementar un nuevo sistema de control de asistencia de empleados públicos basado en reconocimiento facial y registro biométrico. El acuerdo fue canalizado a través de Altec mediante un convenio con el área de Modernización provincial.

Los equipos necesarios ya fueron recepcionados y en las próximas semanas comenzará la instalación de las terminales, junto con el proceso de empadronamiento facial que permitirá identificar a cada trabajador. La empresa proveedora, Airata, se especializa en soluciones para entidades financieras, universidades y organismos públicos como la provincia de Neuquén, y destaca en su oferta la ‘autenticación mediante reconocimiento facial como mecanismo de identificación única’.

La primera etapa del proyecto estará concentrada en el sistema de Salud provincial, que reúne aproximadamente 8.000 trabajadores distribuidos en hospitales y centros asistenciales de toda la provincia. El contrato tendría un costo cercano a los 1.500 millones de pesos y su puesta en marcha se cumpliría a partir del segundo semestre del año, con una implementación gradual.

El nuevo esquema reemplazará los actuales mecanismos de fichado por terminales biométricas, apuntando a mejorar los controles de asistencia, un objetivo histórico de la administración provincial. Actualmente, la prioridad está puesta en Salud, donde las liquidaciones de guardias y horas extras continúan siendo uno de los aspectos más complejos de administrar.

Desde el gobierno sostienen que la herramienta permitirá disponer de información más precisa sobre el cumplimiento de horarios, la cobertura efectiva de guardias y la prestación de servicios extraordinarios. La expectativa oficial es que el sistema contribuya a ordenar la gestión de recursos humanos y reduzca inconsistencias en las liquidaciones salariales.

Entre las ventajas señaladas por las autoridades figura la reducción de irregularidades en el fichado, ya que la validación biométrica dificulta la registración de asistencia por terceros. También se destaca la disponibilidad inmediata de información para auditorías, controles internos y procesos administrativos. Además, el sistema generará estadísticas sobre distribución de personal, cobertura de servicios y funcionamiento de los establecimientos, datos que podrían utilizarse para reorganizar turnos y reforzar áreas críticas.

Sin embargo, la iniciativa también genera cuestionamientos. Sectores gremiales advierten que esta tecnología puede transformarse en mecanismos de vigilancia permanente sobre los trabajadores. A ello se suman interrogantes vinculados a la privacidad y al resguardo de datos biométricos, así como dudas sobre la operatividad del sistema en hospitales y centros de salud con limitaciones de conectividad.

Desde su asunción al tercer gobierno, el gobernador Alberto Weretilneck propuso un proceso de modernización estatal y, simultáneamente, una mejora en el sistema sanitario, incluyendo cambios en su complejidad operativa y recursos humanos. En ese contexto, el control de asistencia del personal se incorpora como objetivo inmediato y el sistema facial-biométrico aparece como la herramienta elegida para alcanzarlo.