El Sistema de Empleo Rionegrino (SER) continúa consolidándose como herramienta clave para vincular trabajadores con empresas. Durante el primer semestre del año, más de 12.000 rionegrinos cargaron su CV y se gestionaron 1.400 puestos de trabajo del sector privado.

El Sistema de Empleo Rionegrino (SER) registró 100 contactos entre empresas y trabajadores durante la última semana, sumándose a los resultados positivos acumulados en el primer semestre del año. Según informó la Secretaría de Trabajo provincial, más de 80 empresas ya se contactaron con la plataforma y más de 12.000 rionegrinos cargaron sus currículums vitae.

A través de las distintas búsquedas laborales gestionadas, el sistema permitió avanzar en intermediaciones vinculadas a 1.400 puestos requeridos por el sector privado, consolidándose como un puente efectivo entre la oferta y la demanda laboral en la provincia.

La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Aviléz, destacó el alcance de esta herramienta y remarcó que estos resultados permiten fortalecer de manera concreta el vínculo entre la mano de obra disponible en la provincia y las necesidades del sector privado. ‘El SER viene a cumplir lo que establece la ley para el registro de mano de obra disponible en Río Negro. Es muy intuitivo y fácil cargar los datos y nos permite tener un registro de la población económicamente activa para responder a determinadas demandas del sector privado, que muchas veces no sabe por dónde comenzar a buscar los perfiles que requiere’, explicó la funcionaria.

Aviléz también subrayó la transparencia del proceso: ‘Es una herramienta fundamental y un espacio de mucha transparencia. Las empresas nos dicen cuáles son los requerimientos y nosotros buscamos los perfiles que reúnen esas condiciones para que después sean las empresas quienes decidan. Nos tienen que hacer una devolución y de esta manera podemos hacer un seguimiento del proceso’.

Además de su función como intermediario laboral, el SER tiene un rol central en el cumplimiento de la Ley 80/20, que establece que el 80% de los trabajadores incorporados en obras de infraestructura e industrias estratégicas deben ser rionegrinos, con una reserva del 20% para mujeres y disidencias.

La normativa prioriza la contratación de mano de obra local, con al menos dos años de residencia en la provincia, y alcanza a grandes proyectos energéticos, petroleros, mineros y viales, garantizando que los beneficios de las grandes inversiones se traduzcan en oportunidades laborales para los habitantes de Río Negro.