El Ejecutivo provincial calificó de ‘injustificada’ la medida de fuerza convocada por el gremio docente. Según datos oficiales, los salarios aumentaron 278% entre enero de 2024 y abril de 2026, superando en 65 puntos porcentuales a la inflación acumulada del período.

El Gobierno de Río Negro rechazó el paro convocado por la conducción del gremio UNTER al considerar que no existe justificación para la medida, en un contexto donde los salarios docentes crecieron en promedio un 65% por encima de la inflación en los últimos dos años y posicionan a la provincia con el cuarto mejor sueldo del país.

Desde el Ejecutivo provincial sostienen que ‘la medida de fuerza dispuesta por la conducción de UNTER resulta injustificada’ y acusan al gremio de adoptar ‘una postura de confrontación en medio de un proceso de diálogo, con salarios que se actualizan automáticamente por inflación’. Además, advirtieron que la decisión ‘perjudica directamente a miles de estudiantes, dejándolos sin clases, sin acceso a la alimentación y afectando seriamente la organización de las familias rionegrinas’.

Según las cifras oficiales, entre enero de 2024 y abril de 2026, los salarios docentes aumentaron en promedio un 278%, superando la inflación acumulada en ese mismo período, que fue del 213%. Esto significa que los haberes crecieron un 65% por encima de la inflación, lo que para el Gobierno confirma que ‘no hubo pérdida de poder adquisitivo, sino una mejora real sostenida en el tiempo’.

La administración provincial presentó ejemplos concretos de evolución salarial por cargo: un maestro de grado sin antigüedad pasó de cobrar $347.408 a $1.247.338 (+259%); un maestro jornada completa con 100% de antigüedad fue de $637.052 a $2.339.650 (+267%); un director de escuela con jornada completa y 100% de antigüedad aumentó de $747.334 a $3.243.055 (+333%); un instructor de escuela agropecuaria con jornada simple y 100% de antigüedad creció de $425.264 a $1.569.994 (+269%); y un profesor de nivel superior con 20 horas fue de $455.794 a $1.601.197 (+251%).

Este posicionamiento ubica a Río Negro como la cuarta provincia con mejores salarios docentes del país, consolidando una política salarial sostenida, con orden y previsibilidad, en un contexto nacional complejo donde muchas jurisdicciones no logran sostener el poder adquisitivo de sus docentes.

El esquema salarial se sostiene en paralelo con una fuerte inversión para garantizar el funcionamiento de los comedores escolares, el transporte y el mantenimiento edilicio de los establecimientos, además de sostener el nivel de obra pública con nuevas escuelas y mejoras permanentes.

Además, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos implementó medidas concretas que mejoran las condiciones del sistema: se incrementó el tope de kilómetros en la compensación por movilidad docente, se absorbió con recursos provinciales el ex FONID a través del Complemento Rionegrino ante la ausencia de financiamiento nacional, y se avanzó en la creación y refuncionalización de cargos para acompañar trayectorias, con eje en la alfabetización.

En ese mismo sentido, se impulsa una política de formación vinculada al futuro productivo de la provincia, con capacitaciones para docentes y estudiantes en articulación con la industria del gas y el petróleo, junto a trayectos de inglés para docentes y estudiantes de 5° y 6° año. Se suman además dispositivos de orientación vocacional, el pago de becas a estudiantes terciarios y universitarios y la titularización de más de 100 cargos supervisivos.

Frente a estos datos, para el Gobierno provincial está claro que el paro responde exclusivamente a ‘una decisión política e ideológica, sin sustento en la realidad salarial’, que busca forzar un escenario de confrontación con el Gobierno y desatiende deliberadamente las consecuencias sobre los estudiantes y las familias rionegrinas. Por todo esto, el Ejecutivo ratificó su rumbo: salarios que le ganan a la inflación, inversión sostenida en educación y un Estado presente que garantiza el funcionamiento del sistema educativo.