El encuentro reunió a funcionarios, referentes del sector público y representantes de loterías de todo el país. La jornada estuvo orientada a incorporar herramientas de gestión frente a los desafíos que plantea la era de la Inteligencia Artificial. Fue la primera edición de una propuesta que busca acompañar la transformación del Estado.

Lotería de Río Negro llevó a cabo un Seminario de Liderazgo y Capital Humano en la Era de la IA, una jornada de formación e intercambio que convocó a un amplio abanico de actores del sector público provincial y nacional. El evento contó con la presencia del Ministro de Modernización, Milton Dumrauf; el Interventor de Lotería de Río Negro, Jorge Manzo; y el Intendente de Viedma, Marcos Castro, entre otras figuras destacadas.

También participaron presidentes y representantes de loterías de distintas provincias del país, referentes de ministerios y organismos provinciales, integrantes del Poder Judicial y profesionales vinculados a la gestión y al capital humano. La amplia convocatoria reflejó el interés que despierta la temática en diferentes organismos y jurisdicciones.

La jornada estuvo a cargo de Mercedes Iacoviello y Noemí Pulido, dos reconocidas especialistas con amplia trayectoria en gestión de recursos humanos, desarrollo institucional y administración pública. Bajo una metodología principalmente práctica y participativa, el seminario se estructuró en distintos bloques que combinaron marcos conceptuales, intercambio de experiencias, actividades grupales y espacios de reflexión colectiva.

Uno de los ejes centrales fue la incorporación de nuevas tecnologías —en particular la Inteligencia Artificial— en la conducción de equipos, la gestión del talento y la transformación organizacional. El objetivo fue acercar herramientas concretas que puedan trasladarse a las prácticas cotidianas de gestión y dar respuesta a los desafíos que atraviesan actualmente las organizaciones públicas.

Otro punto clave del encuentro fue el concepto de ‘liderazgos generativos’, desde el cual se abordó el cambio cultural, la adaptación a contextos de transformación permanente y las herramientas necesarias para acompañar esos procesos dentro de las organizaciones. La propuesta apuntó a que los participantes puedan repensar sus propios modelos de conducción a la luz de un entorno en constante evolución.

La instancia sirvió también como espacio de encuentro entre representantes de diferentes organismos y jurisdicciones, favoreciendo el intercambio de miradas y experiencias entre el sector público provincial y el sistema de loterías a nivel nacional. Con esta primera edición, Lotería de Río Negro reafirma su compromiso con la capacitación continua y la incorporación de nuevas herramientas de gestión para acompañar los procesos de innovación y transformación del Estado.