La Legislatura provincial analiza esta semana un proyecto para regularizar la situación laboral de agentes contratados del Estado. El ministro Agustín Ríos aclaró que no se trata de nuevos ingresos sino de estabilizar a trabajadores que ya prestan servicios, y que deberán cumplir requisitos de evaluación.

La Legislatura de Río Negro comenzará a debatir en los próximos días un proyecto de ley clave para el sector público provincial: la regularización para el pase a planta permanente de los agentes contratados del Estado. La iniciativa busca dar estabilidad laboral a trabajadores que actualmente se desempeñan bajo contratos transitorios en diversas áreas del Ejecutivo provincial.

El ministro de Gobierno, Trabajo y Turismo, Agustín Ríos, precisó los alcances de la normativa en diálogo con el programa Tocá Madera de Radio Noticias. El funcionario fue enfático al aclarar la naturaleza del proyecto: ‘Esta normativa tiene dos ejes muy importantes: uno tiene que ver con que no es una ley de ingresos, sino que es una ley de regularización’, señaló.

Ríos explicó que la medida abarca a personal que ya se encuentra prestando servicios en áreas esenciales como Salud, Seguridad, Obras Públicas y Gobierno. ‘En esto no se incorpora personal nuevo. Son trabajadores que ya vienen cumpliendo funciones en distintas áreas del Poder Ejecutivo y lo que estamos haciendo es regularizar su situación. Pasan de tener una transitoriedad a formar parte de la planta permanente’, detalló el ministro.

Uno de los puntos centrales que remarcó el funcionario es que el pase a planta permanente no será automático. Los empleados deberán cumplir con una serie de requisitos y evaluaciones previas. ‘No es que porque estás en una situación de contrato automáticamente pasás a formar parte de la planta permanente. Vamos a hacer un esquema con un criterio de exigencia’, aseveró Ríos.

Los agentes que aspiren a la estabilidad laboral deberán superar varios filtros administrativos: contar con el informe favorable de la máxima autoridad del área donde se desempeñan, acreditar idoneidad y rendimiento mediante evaluaciones específicas, realizar un examen preocupacional obligatorio y contar con un legajo limpio, sin antecedentes de sanciones disciplinarias.

Según explicó el ministro, esta batería de exigencias tiene un doble propósito: reconocer el mérito individual de los trabajadores y garantizar la calidad en la atención al ciudadano. ‘Buscamos que el propio empleado tenga su esfuerzo para formar parte de la planta permanente, porque no es ni más ni menos que devolverle al ciudadano una eficiente prestación de servicio’, sostuvo.

Respecto al universo de trabajadores alcanzados, Ríos confirmó que existe un límite temporal estricto. ‘El corte es al 31 de diciembre de 2025. Vas a tener que contar con un contrato o estar cumpliendo funciones con anterioridad a esa fecha’, precisó. De esta manera, los agentes que hayan ingresado a partir del 1 de enero de 2026 quedarán excluidos de este esquema de regularización contractual.