El Gobierno de Río Negro lleva adelante un profundo proceso de optimización de su recurso humano, tanto integrantes de su planta permanente como personal contratado, con el objetivo de seguir eficientizando la gestión. En el marco de este proceso, se implementaron distintas medidas como el fortalecimiento del control de ausentismo, que significó una notable merma en la cantidad de licencias por enfermedad, entre otros puntos. En tanto, desde la Secretaría de la Función Pública se realizó una revisión integral de la planta de personal contratado, cuyos vínculos vencieron el 31 de diciembre pasado. En este marco de un total de 3382 contratos con vencimiento al 31 diciembre, un total de 2.934 fueron renovados por un nuevo período.
